Levar IA pro seu time

Esta trilha é pra quem lidera um time e sente que a adoção de IA está presa no nível das demos: todo mundo já testou, quase ninguém mudou a forma de trabalhar. Me parece o problema mais comum em empresa hoje, e ele não se resolve com mais uma licença de ferramenta.

A sequência tem a lógica de um plano: diagnóstico (onde estamos), visão (pra onde vamos), treino (como levo as pessoas) e prova real (como fica quando funciona). Ao final, você tem o esqueleto de um plano de adoção que dá pra começar na segunda-feira.

1. Passo 1 · Artigo

   Todo plano começa com diagnóstico. A régua de 5 níveis mostra onde seu time está de verdade, e por que construir na ordem errada gera retrabalho. Sem essa leitura, o resto da trilha vira lista de desejos.

   A maioria das empresas está construindo IA na ordem errada

   A régua de 5 níveis de maturidade em IA de Pedro Bobrow, e por que subir degrau por degrau é o caminho que mais produz retrabalho.

2. Passo 2 · Artigo

   Com o diagnóstico na mão, o destino: a diferença entre operação que usa IA e operação que aprende com IA é o loop fechado. Esse modelo mental orienta cada decisão de adoção que vem depois.

   Adotar IA não vai salvar sua empresa

   O problema não é a ferramenta que falta. É que a maioria das empresas opera em open loop, sem fechar o ciclo entre decisão e resultado.

3. Passo 3 · Artigo

   Diagnóstico e destino não treinam ninguém. Esse é o framework que eu uso pra tirar um grupo do zero em 4 horas: cada pessoa sai com sistema funcionando, tarefa real iniciada e plano pro dia seguinte. Serve de molde pro treino do seu time.

   Como eu ensino IA em 4 horas: o framework dos meus workshops

   O formato que uso para tirar um grupo do zero a um sistema de IA funcionando numa tarde, com famílias e com times de empresas.

4. Passo 4 · Curadoria

   A prova real: como fica um time comercial quando a adoção amadurece. Skills diárias, IA como tecido entre as ferramentas, e o detalhe que importa: isso é operação, não piloto. É a foto do destino pra mostrar pro seu time.

   Como a Anthropic reconstruiu o time de vendas como AI-native

   Eleanor Dorfman conta como o time comercial da Anthropic absorveu uma demanda que triplicou sem contratar no ritmo, com 5 skills diárias por AE e Slack como porta de entrada.